경영시스템

ISO 37301(준법경영시스템)

Compliance Management System

개요

  • ISO 37301은 2021년 1월 국제표준화기구가 사회적 합의를 통해 모든 조직 활동에서 컴플라이언스(준법 등) 분야에 적용 가능한 요구사항으로 제3자 인증이 가능한 글로벌 스탠다드입니다.
    해당 조직에서 정한 컴플라이언스경영시스템을 <수립, 개발, 실행, 평가, 유지 및 개선> 운영하고 법령 및 규제, 모범관행, 윤리 및 지역사회의 기대준수에 대한 조직의 대처를 실증하는 제도입니다. 컴플라이언스 의무(Obligation)로써 해당 조직이 정한 법률, 규정,절차, 행동(윤리) 강령 뿐만 아니라 조직 활동, 제품, 서비스 등 관련된 관리 프로세스의 결과물들을 심사하게 됩니다.
    특징으로는 미국 법무부 Corporate Compliance Program을 반영하였으며 공공, 민간 또는 비영리 부문에 관계없이 모든 조직에 적용 가능한 규격입니다.
  • 필요성
    • 임직원의 규정준수에 대한 동기부여와 인식도 향상

    • 국내 · 외 관련법들의 양형 참작사유 적용 가능성

    • 입찰 참여시 규정준수 요구사항 충족(적격성 근거 자료)

    • 강화되는 규제에 보다 효과적으로 대응

    • 기업의 글로벌 스탠다드화-투명성 사업 활동의 전제 조건화

    • 예방차원의 법률 비즈니스 안전장치 마련(준법 건강검진)

    • 컴플라이언스 수준진단, 업무 투명성 제고, 신고문화 활성화 등

    • 컴플라이언스 리스크(의무식별) 관리

  • 기대효과
    • 규제기관이나 사법기관에서 조직의 제재 부과시 벤치마크로 활용

    • 선진화된 시스템으로 법률위반 리스크 사전 예방 및 감소

    • 이해관계자(임직원, 정부, 고객, 투자자 등)에 대한 신뢰성 및
      조직 가치 향상(CSR, 윤리경영 등 실천의지 입증)

    • 경영 불안감 해소(내부통제 강화)

    • 경쟁사에 대한 비교 우위

    • 법 위반 감소로 관련된 비용 및 벌칙 최소화(법과 원칙 준수)

    • 상호 인정을 통한 간접비용(보험료 등) 절감

법규준수

자발적으로 관련 법규 등 의무사항을 사전 예방 준수하는 시스템

자발적 컴플라이언스(Compliance) 문화 구축조직의 경영원칙으로써 법과 윤리를 준수하여 지속가능한 성장

  • 컴플라이언스 문화 만들기

  • 컴플라이언스 업무에 대한 투자

  • 컴플라이언스 책임자 임명

  • 변화하는 규제 환경 따라잡기

  • 제3자 검증(리스크,모니터링)

  • 내부고발자 활동장려