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|---|---|---|---|
| 이름 |
이재준
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| 활동가능지역 | 서울, 인천, 광주, 경기, 강원, 충남, 전북, 전남 | ||
관련 전문가와 연결 또는 문의사항이 있는 경우, 한국준법진흥원으로 연락 주시기 바랍니다.
( kci@grc.or.kr, 02-6334-6605~8 )
전문분야
| 전문분야 | |
|---|---|
| 대분류 | 중분류 |
| Social | 노동 |
학력
| 졸업년도 | 학교명 | 전공 |
|---|---|---|
| 2016-02 | 국립목포대학교 대학원 | 금융보험 (경영학 박사) |
| 2005-08 | 연세대학교행정대학원 | 일반행정 (행정학 석사) |
| 1986-02 | 국제대학교 | 법학 (법학사) |
종사경력
| 근무기간 | 근무기관 | 부서 |
|---|---|---|
| 2018-04 ~ | 노무법인 정상 남부지사 | 대표 노무사 |
| 2016-02 ~ 2018-03 | 조은노무법인, IBS법률사무소 | 상임고문 |
| 2022-07 ~ | (사) 한국 esg 경영지원협회 | 이사, 회장, 고문(현재) |
| 2016-02 ~ | 목포대학교, 산업인력공단, (사) 안전보건진흥원 등 | 외래교수, 산업현장교수, 전문위원 |
| 2024-05 ~ | 경기도 과천시 | esg자문위원 |
| 1974-11 ~ 2015-12 | 고용노동부 | 근로기준, 노사관계, 산업안전, 고용지원 총괄, 지청장( 퇴직시 직위) |
자격정보
| 발급일자 | 명칭 | 발급기관 |
|---|---|---|
| 2012-11 | 공인노무사 | 고용노동부장관 |
| 2015-11 | 행정사 | 행정안전부장관 |
| 2022-12 | esg경영지원사 (민간) | (사) 한국esg경영지원협회 |
포상경력
| 포상년월 | 포상명 | 포상기관 |
|---|---|---|
| 2015-12 | 녹조근정훈장 (제70181호) | 1974.11~2015.12 |
| 2012-12 | 우수공무원 (대통령) | |
| 1991-12 | 모범공무원 | |
| 1983-12 | 노동부장관 표창 | |
| 1985-12 | 법무부장관 표창 | |
| 2014-09 | 노동문화상(노동행정정책분야) , 고력대학교노동대학원 및 매일경제신문사 |
훈련정보
| 훈련기간 | 훈련기관명 | 훈련내용 |
|---|---|---|
| 2022-05 ~ 2022-06 | 기업전략연구원 | ESG경전문가 과정 |
| 2022-12 ~ 2022-12 | (사)한국ESG경영지원협회, | 한 ESG경영지원사자격취득과정 |
| 2023-11 ~ 2023-11 | 한국준법진흥원 | esg심사원양성과정 |
| 2009-10 ~ 2010-02 | 고용노동연구원(KLI), 노사관계고위지도자과정 (수료) | 노사관계고위지도자과정 (수료) |
| 2001-04 ~ 2001-06 | 한국개발연구원 (KDI), 국제정책대학원 | 경제정책전문과정 (수료) |
| 2014-04 ~ 2014-12 | 중앙대학교 경영대학원 | 산업안전보건경영자과정 (수료) |
| 2023-11 ~ 2023-11 | 한국공인노무사회 | 위험성평가 컨설팅 전문과정 |
논문서적
| 저술년월 | 논문명/서적명 | 전공 | 공동저술여부 | 판매여부 |
|---|---|---|---|---|
| 2016-02 | 퇴직자 재고용이 사회적기업의 지속가능성에 미치는 영향 (게재, 사회적기업연 구원) | 고용 | 단독 | 비매 (박사학위논문) |
| 2005-06 | 우리나라기업의 성과배분제 발전방안에 관한 연구 | 노동 | 단독 | 비매 (석사 학위논문) (판매 없음) |
| 2010-02 | 최저임금의결사례연구 (노사관계고위지도자과정 | 노동 | 단독 | 비매( 수료논문) |
| 2017-08 | 상생의 노사관계 | 노동 | 단독 | 비매 |
| 2017-03 | (고용노동부연구과제) 호남권지역고용실천전략 수립, 참여연구원 | 고용 | 공동 | 비매 |
강의활동
| 활동년월 | 활동기관 | 강의내용 |
|---|---|---|
| 2016-03 | 국립목포대학교대학원 (5년) | 금융고객서비스 |
| 2016-04 | 기업체 및 협회 (현재 게속) | 노동법의 이해, 근로기준, 노무관리, 진단적 노사관계 |
| 2016-06 | 고용노동부 (2년) | 공직가치의 이해 |
| 2005-03 | 고용노동부 (3년) | 근로감독관 직무교육 |